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如果学习成果没有进入#xff1a;战略决策#xff1b;资源分配#xff1b;关键取舍#xff1b;停止/继…一个极其关键却常被忽略的问题组织到底“在哪儿学习”个体学习≠组织学习个体在大脑中学习组织只在决策节点上学习。如果学习成果没有进入战略决策资源分配关键取舍停止/继续某件事的判断那它就无法沉淀为组织能力。这也是什么原因很多组织人越来越聪明组织却越来越迟钝。如果把组织看成一个系统要建立的是一个最小闭环假设显性化→决策记录化→结果反馈化→假设修正化→资源调整化作为组织长期策略性陪伴顾问我们的价值在于让这条回路跑起来让学习进入决策系统的良性循环。